用人理念：

人才的因素最活跃、最关键，又贯穿各项工作于始终，其作用是首要的、决定性的。

合理选才：先做人，后做事。选择适合企业文化，适合岗位需求的人才。一看人品；二看能力；三看学历

科学用才：根据岗位的需求，充分发挥人才的作用

因材育才：根据每个人才的特点，充分发掘其潜力，有针对性地培养人才

制度留才：以人性化的晋升机制、薪酬机制、培训机制留住人才